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室內(nèi)設(shè)計(jì)薪資怎么樣

單看工資水平，室內(nèi)設(shè)計(jì)的平均工資是很低的，但是現(xiàn)在的模式，特別是裝飾公司的模式，設(shè)計(jì)師基本一般是設(shè)計(jì)師一半是銷售，那么銷售這部分的收益浮動(dòng)很大，根據(jù)設(shè)計(jì)師水平和銷售能力，雖然我個(gè)人是不看好這種模式的，但現(xiàn)狀就是這樣。另外一些純做設(shè)計(jì)技術(shù)的公司，那就是靠設(shè)計(jì)費(fèi)的設(shè)計(jì)師，對(duì)設(shè)計(jì)能力要求高，市場(chǎng)口碑積累時(shí)間長(zhǎng)，但是這類設(shè)計(jì)企業(yè)往往可以拿到對(duì)品質(zhì)要求高，能付得起較高設(shè)計(jì)費(fèi)的業(yè)主，收入也不低。我個(gè)人比較看好后者。

室內(nèi)設(shè)計(jì)師的前景

室內(nèi)設(shè)計(jì)師的前景也可以說是無限的，就是你的能力只要越高，薪資待遇就會(huì)越高，并不是固定的工資，那樣也會(huì)失去對(duì)工作的興趣的。設(shè)計(jì)師的就業(yè)前景相對(duì)比較廣闊的。我們知道這個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈當(dāng)中所涉及的行業(yè)是非常非常多的，所涉及的范圍是非常非常大。也就是說這個(gè)前列當(dāng)中的人才供需是失衡的。人才供需失衡，而不是人，人是不等于人才的。

室內(nèi)設(shè)計(jì)師的就業(yè)率

就業(yè)率是很好實(shí)現(xiàn)的問題，現(xiàn)在很多公司也很重點(diǎn)培養(yǎng)設(shè)計(jì)類的人才，尤其是對(duì)于室內(nèi)設(shè)計(jì)來說，只要拿出好的作品顧客才會(huì)滿意，那么老板就更滿意。設(shè)計(jì)工作是很多店主非常關(guān)心的問題，也是頭等問題，只有設(shè)計(jì)達(dá)到店主滿意了，這份合同才有到手的可能，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，收入的增加，使越來越多的家庭開始考慮生活環(huán)境的舒適與品位，裝飾行業(yè)也隨之快速發(fā)展，室內(nèi)設(shè)計(jì)人才需求自然旺盛。

佛山室內(nèi)設(shè)計(jì)培訓(xùn)

軟裝設(shè)計(jì)應(yīng)該怎么學(xué)

按照客戶喜歡的風(fēng)格去確定家具、布藝、窗簾、掛畫、飾品這些東西，這些是軟裝設(shè)計(jì)師的工作，如果是想往軟裝設(shè)計(jì)師發(fā)展的話，那更要努力了，軟裝設(shè)計(jì)師的要求不比空間設(shè)計(jì)師少，你要了解家具吧，比如布藝沙發(fā)的面料有幾種，怎么完成的，比如制作窗簾是用絨布好還是麻布好。你需要在空間整體色彩、風(fēng)格的基礎(chǔ)上面去搭配，完成一個(gè)項(xiàng)目。方案完成之后，你需要去選購方案所需的東西，硬裝完成后，你需要去陳列，這還是一個(gè)體力活兒。

室內(nèi)設(shè)計(jì)入門很低

室內(nèi)設(shè)計(jì)入門很低，也是一個(gè)不注重學(xué)歷的行業(yè)，當(dāng)然學(xué)歷越高你的思維和遠(yuǎn)見也不一樣，薪資待遇也會(huì)很高，這個(gè)行業(yè)是能力重于學(xué)歷的，學(xué)室內(nèi)設(shè)計(jì)前途肯定廣闊，但是也需要你不斷地進(jìn)去，不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和創(chuàng)新，才能跟得上這個(gè)時(shí)代的進(jìn)步，從而融入進(jìn)去。

室內(nèi)設(shè)計(jì)如何快速入門

我是今年六月份剛拿的畢業(yè)證剛走出校門,一共在實(shí)習(xí)了六個(gè)月.應(yīng)為這邊的裝修公司都不給底薪要不就給的很少,所以這六個(gè)月期間我跳了很多個(gè)公司,在這幾個(gè)月中我在大公司待過也在小公司待過.小公司里并沒有設(shè)計(jì)師帶我,都是自己量房自己做效果圖,在設(shè)計(jì)這方面根本就學(xué)不到,效果圖也是照著網(wǎng)上的圖給客戶做的也不管合不合理,施工圖也不用做.總之,經(jīng)過這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)我覺得想要快速入門的話,一定要堅(jiān)持不能瞻前顧后。

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