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室內(nèi)設(shè)計薪資怎么樣

單看工資水平，室內(nèi)設(shè)計的平均工資是很低的，但是現(xiàn)在的模式，特別是裝飾公司的模式，設(shè)計師基本一般是設(shè)計師一半是銷售，那么銷售這部分的收益浮動很大，根據(jù)設(shè)計師水平和銷售能力，雖然我個人是不看好這種模式的，但現(xiàn)狀就是這樣。另外一些純做設(shè)計技術(shù)的公司，那就是靠設(shè)計費的設(shè)計師，對設(shè)計能力要求高，市場口碑積累時間長，但是這類設(shè)計企業(yè)往往可以拿到對品質(zhì)要求高，能付得起較高設(shè)計費的業(yè)主，收入也不低。我個人比較看好后者。

室內(nèi)設(shè)計的方向

其實國人的設(shè)計在某種程度上來說更能代表內(nèi)裝設(shè)計這個行業(yè)，真能說的上是百花齊放，百家爭鳴，適合你的就是好的，不要硬性的機械地認(rèn)為某某的就是好的。內(nèi)裝的未來更多的是在考慮家庭成員的個人需求之外的一二三空間構(gòu)建，內(nèi)裝和建筑向來不分家滴，殊途同歸。

室內(nèi)設(shè)計師的工作內(nèi)容

設(shè)計方案工作人員也分不一樣的工作情景，在不一樣的工作情景下，盡管都服務(wù)項目于同一工作規(guī)劃，可是工作方式依然會出現(xiàn)較為顯著的區(qū)別。不管在哪種辦公環(huán)境中，參加室內(nèi)裝飾設(shè)計新項目都沒法解決這種必須參加的全過程和連接點。一位真實的室內(nèi)設(shè)計師應(yīng)當(dāng)將絕大多數(shù)的時間和精力資金投入到著作中，從最開始的設(shè)計概念、整體規(guī)劃、原稿到健全創(chuàng)意設(shè)計、推進計劃方案到*的總體配搭、軟裝設(shè)計、顏色，到中后期的建筑工程設(shè)計、落地式、工程施工、工程驗收等，每一個階段都尤為重要，很多關(guān)鍵點都必須持續(xù)提升和調(diào)節(jié)。

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