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1.經(jīng)濟師人力資源考什么

經(jīng)濟師人力資源考組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法

2.經(jīng)濟師人力資源專業(yè)特點

經(jīng)濟師人力資源專業(yè)特點，考的東西基本都是與人有關(guān)系的，所以才叫人力資源經(jīng)濟師，一共是四個板塊的內(nèi)容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。實用性比較強。

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3.人力資源經(jīng)濟師課程介紹

人力資源經(jīng)濟師職稱屬于職稱類的證書。是HRM行業(yè)*的職稱證書。*統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一考綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準，此證書在*范圍內(nèi)通用。也是上崗必備證書。 隨著組織對德才兼?zhèn)?、學習能力和工作能力的不斷重視，報考此證書的人群逐年上升趨勢。拿到證書的人群也是逐年增多。越來越多的單位也發(fā)現(xiàn)理論聯(lián)系實際的重要性，并要求考取相應(yīng)證書。

4.中級經(jīng)濟基礎(chǔ)知識考試難不難

經(jīng)濟師考試的共性是考核不深，但是考核范圍非常廣，整本書均有可能成為考點，但是考核基本都是對教材原文的考查。對于中級經(jīng)濟基礎(chǔ)知識來說，這幾年的考試呈現(xiàn)的一個突出的特點是：考試比較靈活、考點細致從2021年的真題來看,中級經(jīng)濟基礎(chǔ)知識呈現(xiàn)以下幾個特點:題目整體比往年真題略難，個別題目非常靈活不能僅靠背會知識點就可以答對,而是需要對知識點的深入理解和應(yīng)用。

5.經(jīng)濟師考試通過率是多少

從考試科目來講，經(jīng)濟師考試只有兩個科目且全是選擇題，尤其在2020年實施改革后，成績可以保留2年，其他資格考試至少有三、四門科目。自*級經(jīng)濟師考試以來，官方從未公布考試通過率。但是我們可以參照各省自行發(fā)布的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析：2020年各地經(jīng)濟師考試通過率均不超過20%。歷年經(jīng)濟師通過率均在10%—15%之間。造成經(jīng)濟師考試通過率低的原因有許多，*的原因是許多考生沒有重視經(jīng)濟師考試，在備考時常常三天打魚兩天曬網(wǎng)，有很多考生進入考場時，教材還沒看完。

6.初級經(jīng)濟師的用處

.初級經(jīng)濟師除了被聘為職稱以外，還能用于自己的簡歷中，剛畢業(yè)就有一個初級職稱（中級職稱剛畢業(yè)不能考），無疑會給你的簡歷填上漂亮的一筆，讓你在面試官面前留下一個很好的印象。在被聘為初級經(jīng)濟師后，可以獲得由*規(guī)定的福利待遇，主要是由各種津貼組成，具體數(shù)目也是根據(jù)單位實際情況發(fā)放。初級經(jīng)濟師本身也是一種榮譽，所謂不在其位不謀其政，獲得初級經(jīng)濟師職稱崗位以后，就可以參與到單位經(jīng)濟方面的決策當中，為單位的成長出謀劃策。

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