最近很多人都在咨詢?？瓶佳猩虾＠砉榭佳凶鰷蕚洌乙矠榇蠹艺砹艘恍┵Y料供大家參考上海理工 考研 計算機專業(yè)問題，?？瓶佳?想考北京上海名校的冷門專業(yè))，請給我點引導(dǎo)，謝謝，在上海哪個學(xué)校?？颇芸佳?，理工類女生考研選什么專業(yè)比較好？??
1.上海理工 考研 計算機專業(yè)問題
其實最重要的就是過*線，上海理工只要你過了線然后親自過來找一下老師基本都有辦法，不過專業(yè)不一定是你想要的，但這都不是太重要的
2.專科考研(想考北京上海名校的冷門專業(yè))，請給我點引導(dǎo)，謝謝
這要看你是怎么定義名校的，如果只是北大，清華，交大，復(fù)旦，的確冷門專業(yè)也都爆滿。如果是研究型*的話，如果你考得是文科類的，則推薦你考華東理工，如果是理工科的推薦你考華師大，這些都是名校的冷門專業(yè)。華理和華師大都是上海的學(xué)校，北京的情況不太清楚，但我知道論工作薪酬的話，絕對是上海的高。 復(fù)習(xí)資料 數(shù)學(xué)，推薦《復(fù)習(xí)指南》陳文登 英語推薦朱泰祺的那本《復(fù)習(xí)指南》 政治推薦任汝芬的序列一，魯生的《1200題》 真題，考綱都是必備的。
3.在上海哪個學(xué)校?？颇芸佳?
很難!雖然不想打擊，但是?？瓶佳校谏虾５某鋈氩淮?。首先，超多的高校要求?？瓶佳械娜诵枰姓撐腁類如何的，其次是設(shè)限不能跨專業(yè)報考，*，加試的科目種類繁多。機械類的研究生，上海的有 上海交大，同濟*，上海理工，華東理工，復(fù)旦*，這些*的機械類是招收的。可能還有別的比如上海師范或者華東師范*這樣的師范類招收機械類的考生。*，這里問不出來什么的，如果有必要，一定要上這個*的網(wǎng)站仔細咨詢，必要時要打電話去咨詢個夠。這樣對你會有很大的幫助的。
4.理工類女生考研選什么專業(yè)比較好？
建議學(xué)人力資源管理這個專業(yè)，這個專業(yè)挺適合女生的，而且文理都可以報在諸多專業(yè)中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯，組織能力不錯），就更好了?。∵@個專業(yè)是很具有發(fā)展前景的，就業(yè)形勢也還不錯的！ 人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，具有扎實的經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論與技能，并具有較高的外語、計算機應(yīng)用能力的人力資源管理高級專門人才。本專業(yè)是理論與應(yīng)用并重的管理類專業(yè)，在教學(xué)內(nèi)容的安排上反映了現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢。通過本專業(yè)的課程學(xué)習(xí)和實踐能力訓(xùn)練，學(xué)生基礎(chǔ)厚實、知識面寬，能較好地適應(yīng)人力資源管理的要求。本專業(yè)還安排了金工實習(xí)、企業(yè)見習(xí)實習(xí)和專業(yè)職能實習(xí)，安排了大量案例教學(xué)和多種形式的實踐活動，形成了學(xué)生具有工業(yè)基礎(chǔ)知識和較強的人力資源管理實踐能力的特色。 主要課程：微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)原理、勞動經(jīng)濟學(xué)、法律、人事心理學(xué)、人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、考核與薪酬管理等。 學(xué)生畢業(yè)后可到大中型國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理工作，可到*有關(guān)*等單位從事人才發(fā)展規(guī)劃等工作，也可繼續(xù)深造攻讀碩士和博士。人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括：大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各*負責人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作*的特點，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。每天都將運用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓(xùn)方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？總體來說：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別*可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是*的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會達到10萬以上。人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。轉(zhuǎn)型機會：你可以運用你在這個領(lǐng)域累積的經(jīng)驗，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯。 一..需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài)；二、薪資越來越好三、在企業(yè)的位置越來越重要。但是這個工作和財務(wù)、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要耐性。這個工作，*的門道是：用時間換空間你想成為人力資源工作者，最重要的是實踐經(jīng)驗，畢竟這些年對于人力資源的需求越來越大，而且越來越要求專業(yè)化。相對而言，學(xué)歷并不是最重要的。所以，你盡可選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)做下去，可以從行政管理內(nèi)部過渡到人力資源領(lǐng)域，也可以直接應(yīng)聘人力資源工作（目前一些認證培訓(xùn)，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。未來，在30歲左右的時候，一定要選擇行業(yè)。盡管這些年人力資源工作不太受行業(yè)局限，但是隨著社會需求的提高，我想選擇行業(yè)還是提高競爭力的途徑之一。選擇行業(yè)，關(guān)鍵在于行業(yè)本身的發(fā)展，還有你的興趣。你可以測測自己的興趣點，看看你適合什么樣的行業(yè)。
這些都是最近學(xué)員所關(guān)心的問題，希望能幫到您
