近日,由*、財政部、原衛(wèi)生計生委聯(lián)合發(fā)布了《關于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資政策家庭醫(yī)生簽約服務工作的通知》。

這份文件提出了完善綜合激勵政策,在合理核定績效工資總量、擴大內部分配自主權、完善績效考核機制等方面對原有政策進行了較大幅度調整。

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根據(jù)業(yè)內表示,這樣的舉措意義重大,預計在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的醫(yī)務人員將獲得更大的收入分配,這樣可以進一步推動基層醫(yī)改,釋放基層醫(yī)改對醫(yī)務人員的吸引力。

一些基層醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人表示,可供做大"增量"的空間主要來自醫(yī)療業(yè)務收入、家庭醫(yī)生簽約服務費等。

所以,這對于基層醫(yī)務人員來說這真的是一個極好的消息。

那么,針對護士 。

未來有哪些護士能夠拿到高薪呢?

類 ?？谱o士

專科護士指的是在某一特殊或專門的護理領域具有較高水平和特長的臨床護士。

相比于一般的護士,?？谱o士可以稱為"護理",他們對提高患者治愈率、減少并發(fā)癥起著非常重要的作用。

在我國,專科護士是非常稀缺的人才,特別是ICU、手術室、心血管這樣的科室,更是重點的培養(yǎng)對象。

隨著人們對于健康需求的日益增長,護理的?？苹殉蔀榕R床護理實踐發(fā)展的重要戰(zhàn)略方向,而?？谱o士更是成為護士的主要發(fā)展方向。

第二類 高學歷護士

通過和小伙伴們的溝通后,小編發(fā)現(xiàn)很多大?；蛘咝l(wèi)校畢業(yè)的護士,都在抱怨醫(yī)院福利待遇等方面的問題。

如今護士已經(jīng)不僅僅限于打針輸液等基礎護理了,而是逐步朝著精英教育的方向發(fā)展。

由于新醫(yī)改中不斷加強對床護比以及優(yōu)質護理服務工作的推進,許多醫(yī)院近年來對于高學歷的護士都十分青睞。

另外,高學歷護士的較大流失率也讓其非常搶手!

舉個例子,周佩如和黃潔微是某三甲醫(yī)院的碩士護士,除了日常的護理工作之外,她們還需要指導全院"糖尿病聯(lián)絡小組"22個病區(qū)護士的工作。同時,她們也會像醫(yī)生一樣參加對特殊糖尿病病人的會診。

所以說,未來高學歷護理人才將成為趨勢,護士只有發(fā)揮出更多方面的科研能力,才能滿足廣大患者的健康需求。

第三類 男護士

沒錯!由于護士行業(yè)人才緊缺,男護士在護理行業(yè)非常搶手。相比于女護士,男護士體力強、精力更為充沛、更能吃苦。

除此之外,根據(jù)調查顯示,90%以上的男性患者和80%以上的女性患者更愿意接受男護士護理。