西安學習游戲美術學習，大家都說西安游戲設計培訓好，好在哪里？我們通過游戲設計的人才需求，原畫人才，早期的游戲設計，如何提高游戲設計的經驗，游戲設計公司的重要性，游戲設計師的薪資待遇怎么樣，游戲設計培訓的優(yōu)勢，游戲設計短期培訓班了解一下。

1.游戲設計的人才需求

現(xiàn)如今，在游戲設計這個行業(yè)不管是整個還是國外人才都是非常缺的，由于游戲設計這個行業(yè)不斷的在快速發(fā)展。制作一款游戲需要哪些專業(yè)人員和其它資源呢？我們不妨以網(wǎng)絡游戲所需要的制作人才來談談制作一款游戲所需要的資源和這些方面制作人員的作用。制作一款網(wǎng)絡游戲需要的最核心人才是原畫和2D還有3D以及程序設計和策劃等5個方面的人才。

2.原畫人才

游戲設計里面包括了原畫，對于原畫設計很多公司和企業(yè)都是很重視的，不光是考驗大家的專業(yè)技術還有靈感。對于一個將要設定角色原畫人來說，他們對游戲世界觀等大量信息是來自于游戲策劃者所寫的案子。在他們的原畫稿上到處都寫滿了注釋，比如這個角色多高，什么性格等各種關于游戲倫理觀的說明，這些游戲理論的注釋就是策劃者帶給他們的最初的信息。

3.早期的游戲設計

不得不說，早期做游戲設計的人是真正的對游戲行業(yè)的熱愛，而且愿意去研究和創(chuàng)造更好的游戲軟件出來，早期的PS游戲，為了解決讀盤時間的問題，一些設計師創(chuàng)造了新的表現(xiàn)形式或關卡體驗。而今天機能幾乎永遠夠用的主機平臺，一個個大廠做的東西卻越來越像了。相反，各方面捉襟見肘的獨立團隊卻成了創(chuàng)意的主要貢獻者。

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4.如何提高游戲設計的經驗

很多人雖然對于游戲有著熱愛和好奇，但是還有最重要的就是缺乏經驗，尤其在缺乏方法學和經驗的情況下，每一個小決策都要花費很多精力去解決。*個游戲，在沒有商業(yè)壓力的情況下，其實可以給自己設定較強的限制，往往會做出你意想不到的效果。當你覺得自己容易舉棋不定，或是在似乎不重要的事情上花費多余的時間時，可以考慮合理地增加限制。

5.游戲設計公司的重要性

一個團隊的協(xié)作，還有公司的氛圍，都是很重要的，一個不錯的游戲公司，應該是下班后仍然會一起談論游戲。有什么好的游戲體驗就興奮地拿出來與同事分享的文化。應該是能夠把自己作為玩家的看法用來評判自己參與的項目，并且每個人能夠從自己龐大的游戲庫中引經據(jù)典，以清晰的游戲價值觀對自己參與項目進行批評和討論的文化。

6.游戲設計師的薪資待遇怎么樣

面對復雜的設計流程和工作需求，游戲行業(yè)的人才待遇也是頗高。游戲高級程序師和高級美術師的基本范圍在10k~30k，而且游戲公司按自然盈利情況進行獎金分配，薪酬也是相對來說比較豐厚的，就算普通剛進入游戲行業(yè)工作的人員薪資也在4k到8k不等。

7.游戲設計培訓的優(yōu)勢

不僅是游戲的開發(fā)和設計需要游戲設計師，企業(yè)的管理和產品研發(fā)也急需游戲化設計。尤其是行業(yè)對用戶體驗的重視不斷加大，游戲化的設計能為企業(yè)提高轉化率和留存率，激發(fā)口碑廣告效應，增加用戶推薦和品牌忠誠度，給用戶提供額外價值，提高參與度和互動性等優(yōu)勢。

8.游戲設計短期培訓班

其實游戲設計短期培訓班到底靠不靠譜還是需要從教師以及課程方面判斷的。教師是學校最核心的組成元素，一般考察師資力量主要看三個方面：考察師資水平，主要看他們的工作背景和工作經驗，看是否有專職老師，其中占比大概多少，還要了解清楚機構是否有老師實時的輔導。，可以說課程內容的專業(yè)性和實用性決定了學生未來的就業(yè)，游戲設計課程內容要看機構考證或職稱課程含金量的情況如何，學習內容是否立足于提升學員的技能，以及緊貼企業(yè)的實際用人需求，內容設置上是否有深度和廣度等。

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