*公務(wù)員是特殊的社會群體,是相對層級較高的階層,對*公務(wù)員的激勵具有相對重要的社會意義,而且具有相對特殊性。因而應(yīng)該從實際出發(fā),探索有效的對*公務(wù)員的激勵方式和手段,努力提高*公務(wù)員的工作積極性。以下是小編為您整理的公務(wù)員備考如何提高效率的相關(guān)內(nèi)容。

公務(wù)員備考如何提高效率： ?

讓生活作息時間規(guī)律，盡可能的早睡早起。 ?

1、規(guī)律的生活，心身都能找到節(jié)奏。 ?

2、心情會更好，憂郁煩悶情緒會遠離 ?

張馳有道，一定保持每天有一定的運動時間，*在早晨陽氣初升之時 ?

無數(shù)人親證有益 ?

選擇合適自己的學(xué)習(xí)方式。在線視頻學(xué)習(xí)、書本學(xué)習(xí)、移動客戶端學(xué)習(xí)等方式不一而足，有些人用書本學(xué)習(xí)效率極低，看視頻學(xué)習(xí)效果倍好。多種方式結(jié)合也不失新鮮感 ?

請務(wù)必安排時間實戰(zhàn)——真題，模擬，每周至少1次實戰(zhàn)演練。 ?

教材請找銷量*，評價*的 ?

有條件的，可以找個學(xué)習(xí)伙伴?！獙W(xué)習(xí)更來勁 ?

如何提高公務(wù)員面試備考效率： ?

*點，深入了解考情。對自己所報考的崗位的考情了解是必不可少的。報考不同的*，考情也自然會存在一些差異。例如銀監(jiān)會近些年來會考察專業(yè)題目和英語，且題量較大。再比如鐵路公安雖然采用結(jié)構(gòu)化面試，但是使用的是視頻題而非常規(guī)的考官讀題。另外，雖然絕大多數(shù)的崗位不會考察專業(yè)能力，但是崗位不同，題量和題目背景也會不同。所以對自己所報考的*以往真題與考情的了解能夠讓考生在正式學(xué)習(xí)面試之前盡早把握面試的特點，做到有針對性的學(xué)習(xí)，從而事半功倍。 ?

第二點，理清崗位信息。雖說國考面試中絕大多數(shù)的崗位不會考察專業(yè)能力，但是有可能會出現(xiàn)一些以報考崗位為背景的題目，在應(yīng)對這類題目時，如果考生的作答能體現(xiàn)出我們對報考崗位的了解，那么就更能夠增加我們自身的競爭力，從而體現(xiàn)出我們比競爭對手有更充分的準備，碾壓對手不是夢。 ?

第三點，儲備時政熱點。對于社會熱點知識和政策理論知識的儲備要豐富。國考面試中，社會現(xiàn)象類題目在近幾年的考試來看是每場面試的必出題，而這類題目想要答的全面有高度，就需要考生對社會熱點知識、*大政方針、政策理論知識有一定的積累，例如黨建方面的知識，我國的經(jīng)濟政策，社會主義核心價值觀等。理論知識的儲備一方面能保證我們建立答題高度，另一方面也能豐富我們的名詞積累提升表達能力，同時在了解*執(zhí)政理念的情況下也能保證考生對社會熱點類問題分析更加客觀，避免出現(xiàn)妄議*的不恰當(dāng)言論。 ?

建議各位想要進行面試學(xué)習(xí)的小伙伴們多參與一些面試指導(dǎo)的公開課程，提前了解面試題型，把握面試命題趨勢，找到自己不擅長所答的題目類型，做到有的放矢，有針對性的學(xué)習(xí)。所謂 “知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，各位即將進入面試的小伙伴們，趕緊行動起來吧，先于他人一步，早于他人成“公”。

提高復(fù)習(xí)效率的方法： ?

一、緊盯大綱，基礎(chǔ)知識至關(guān)重要不管是*次參加公務(wù)員考試還是屢戰(zhàn)屢敗又屢敗屢戰(zhàn)，都需要記住一點，對大綱的研讀至關(guān)重要，根據(jù)公務(wù)員考試大綱所給的題型和題量進行備考 ?

二、注重真題練習(xí)，熟悉?？碱}型考生可以從歷年考試真題入手進行大量地練習(xí)，因為這些題目的設(shè)計非?？茖W(xué)，對大綱的把握最為精準。通過大量的練習(xí)，掌握一些熟悉的題型及考查形式，查漏補缺，對自己的弱項重點突破，反復(fù)練習(xí)，*總結(jié)出適合自己的做題方法。 ?

三、總結(jié)提升，提高答題的準確率和速度考生一定要切記，任何的練習(xí)都不是盲目的，對練習(xí)過程中的一些規(guī)律性知識要注意總結(jié)和歸納。要注意提高答題的準確率和速度，避免進入命題人所設(shè)計的命題陷阱中，要做到舉一反三，還要對自己不擅長的題型加以總結(jié)，找到自己的切入點。 ?

四、模擬考試，提升應(yīng)考能力及技巧通過大量的模擬考試可以提升自己的心理承受能力和考場應(yīng)變能力。在模擬考試中，必須嚴格按照考試參考時間來答題，*做一整套行測試卷，對各個部分進行全面提高。對模擬考試出現(xiàn)的問題，應(yīng)盡量改善和彌補，優(yōu)先解決短時間內(nèi)能解決的問題。 ?

怎么提高公務(wù)員面試技巧： ?

1、如何處理與同事(領(lǐng)導(dǎo))的分歧? ?

*，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人， 因此，在態(tài)度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。(另外，領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。) ?

第二，反思。“橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同”，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認識。 ?

第三，溝通。根據(jù)對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式;如果對方是內(nèi)向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。 ?

第四，如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異(認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示)，爭取圓滿完成工作任務(wù)。 ?

2、甲領(lǐng)導(dǎo)說東，乙領(lǐng)導(dǎo)說西，怎么辦? ?

*，尊重和理解雙方。領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。 ?

第二，調(diào)查實際情況，認真分析雙方的意見，吸取其中較好的部分，形成一個綜合雙方意見的方案。需要說明的是，這種方案絕不是簡單的“折衷主義”，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務(wù)，是一種求同存異，優(yōu)勢互補。 ?

第三，分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)溝通，得到批準后執(zhí)行。要注意溝通方式。 ?

3、稀缺資源的分配，比如分房，人多房少，如何分? ?

*，成立一個由各方面代表組成的分房小組，人員組成要按照比例，使各種情況的成員都有表達意見的渠道。 ?

第二，分房小組研究出具體政策后，提交大會投票討論，并按照投票結(jié)果實施。 ?

4、看到別人在做不想被你看到的事情，怎么辦? ?

*、如果事情危害*和集體利益，要加以勸阻制止，無效的要及時匯報和舉報，維護*和集體利益。 ?

第二、若私事，就當(dāng)作沒看見，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力，尊重對方的個人隱私。 ?