蘇州母嬰護(hù)理班培訓(xùn)中心，我現(xiàn)在還是不甚了解。蘇州育嬰師培訓(xùn)不管選擇哪條路，*可能都會走到同樣的終點。在了解到高級育嬰師的待遇怎么樣，育嬰師的好處，育嬰師用途，怎么找一位合適的育嬰師，為啥從事男育嬰師的人少呢，男士能勝任育嬰師這個該行業(yè)嗎，育嬰師進(jìn)家注意事項后，我終于明白了這件事。

1.高級育嬰師的待遇怎么樣

育嬰師分了三個等級，今天就來說高級的，高級育嬰師它的一個市場需求特別大，薪資待遇也很可觀，像一線城市工資一般在八千以上，二三線城市一般在五千以上?，F(xiàn)在報考高級育嬰師的話，是直接可以考三級高級育嬰師，比初級和中級的育嬰師薪資待遇會高出1到2千。

2.育嬰師的好處

一兩歲的寶寶身體和器官都在飛速發(fā)育的階段，經(jīng)過專業(yè)的育嬰師除了把寶寶生活起居照顧好，更重要的是能根據(jù)孩子的行為與思維特點，采用科學(xué)有效的引導(dǎo)或游戲的方式教育孩子，并有目標(biāo)根據(jù)的讓孩子養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，提高情商、心理素質(zhì)、智商發(fā)展等多方面。

3.育嬰師用途

去年我生二寶的時候也是請的育嬰師，我記得當(dāng)時也是朋友介紹的，他們公司還有出國育嬰師，畢竟朋友介紹的才信得過，有育嬰師的那幾個月我算解脫了，老師呢首先了解新生兒科學(xué)喂養(yǎng)，能分辨寶寶哭是餓了還是拉了，每天會給寶寶洗澡剪指甲，事無巨細(xì)，也會幫助寶寶數(shù)學(xué)邏輯智能開發(fā)，所以我覺得寶寶從小就比其他的孩子聰明。

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4.怎么找一位合適的育嬰師

要找一位理想的育嬰師，你可以選擇一個口碑和牌子都比較好的母嬰護(hù)理公司，選擇這樣的公司，主要是育嬰師選擇面比較廣，還有就是育嬰師服務(wù)質(zhì)量有所保障。如果選擇一些小的中介公司，育嬰師服務(wù)質(zhì)量是沒有辦法保障，還有就是育嬰師是否持有證書也是沒有保障。

5.為啥從事男育嬰師的人少呢

這很正常，跟男性護(hù)士，男性幼師一樣。育嬰師只是一個職業(yè)，無關(guān)性別。為什么從業(yè)人員男性少，可能大部分原因還是因為薪水達(dá)不到預(yù)期，畢竟承擔(dān)男性養(yǎng)家的責(zé)任比例更大一些。本人機構(gòu)育嬰師培訓(xùn)講師，學(xué)員里男性育嬰師也不少見，不過真正上崗接育嬰單的暫時沒有。大部分是母嬰店的老板或是母嬰行業(yè)的其他從業(yè)人員有這個證的需要。

6.男士能勝任育嬰師這個該行業(yè)嗎

有些男性其實做育嬰師上面，可能比女性更耐心和細(xì)致。在日常生活有有很多類似的例子。就說我吧!我爸爸是個典型，他在機關(guān)事業(yè)單位工作，但我就是爸爸帶大的，因為媽媽是醫(yī)生經(jīng)常要給病人做手術(shù)，工作太忙，從新生兒期到3歲之前都是爸爸帶我包括做輔食、做操、日常護(hù)理、等等。

7.育嬰師進(jìn)家注意事項

不得與用戶提出與《協(xié)議》相違背的要求或附加條件，有任何問題都應(yīng)向本公司反映以求問題得到妥善解決，私下接單，公司概不負(fù)責(zé)。做好日常的工作日記，定期向公司匯報，以進(jìn)一步提高服務(wù)水平。如遇生病等特殊情況不能繼續(xù)工作時，應(yīng)提前向公司和用戶說明情況，待公司安排后方可離崗，否則應(yīng)承擔(dān)由此帶來的損失。每月工資應(yīng)通過公司結(jié)算。絕不允許把寶寶交給其他家人之外的任何人代管或讓其帶走外出，要確保寶寶的人身安全對用戶負(fù)責(zé)。

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