南京軟件測(cè)試培訓(xùn)在哪家機(jī)構(gòu)好，早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃，南京軟件測(cè)試培訓(xùn)，請(qǐng)睜大你的眼睛，接下來(lái)的軟件測(cè)試的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，軟件開(kāi)發(fā)模型有哪些，測(cè)試行業(yè)的薪資，軟件測(cè)試的發(fā)展趨勢(shì)即將閃亮登場(chǎng)。

1.軟件測(cè)試的就業(yè)優(yōu)勢(shì)

首先國(guó)內(nèi)的軟件測(cè)試的起步晚所以人才缺口大，就導(dǎo)致了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力小，好就業(yè)。擁有軟件測(cè)試*的和相關(guān)*的基本都是中型和大型的企業(yè)，一般這種企業(yè)的薪資待遇都不回差到哪里去。得到這種企業(yè)的聘用和認(rèn)可還可以獲得很好的發(fā)展，起點(diǎn)就比一般的行業(yè)要高。

2.軟件開(kāi)發(fā)模型有哪些

傳統(tǒng)的軟件開(kāi)發(fā)模型有：邊做邊改型、瀑布模型、快速原型、螺旋模型；還有 近些年流行的敏捷開(kāi)發(fā)模型、DevOps； 敏捷模型是現(xiàn)在非常流行的開(kāi)發(fā)模型，主要是因?yàn)楝F(xiàn)在項(xiàng)目的度量方式是用產(chǎn)品數(shù)量來(lái)度量，所以管理人員偏向于“先有產(chǎn)品，再優(yōu)化迭代”的開(kāi)發(fā)思想。 而敏捷開(kāi)發(fā)具備快速開(kāi)發(fā)、快速迭代的特點(diǎn)。

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3.測(cè)試行業(yè)的薪資

首先科班出身的，成長(zhǎng)是會(huì)非?？斓男劫Y起點(diǎn)也比較高，一年的時(shí)間在一線過(guò)萬(wàn)是很輕松的事情。其次就是從開(kāi)發(fā)、運(yùn)維等技術(shù)崗位轉(zhuǎn)行這樣的已經(jīng)工作一段時(shí)間，雖然年齡稍微大一些，但是已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，且開(kāi)發(fā)、運(yùn)維的知識(shí)對(duì)于測(cè)試技術(shù)后期的發(fā)展是能夠提供幫助的。這一類(lèi)如果有代碼基礎(chǔ)，那么后面很容易成為技術(shù)專(zhuān)家，因?yàn)榧寄苊姹容^廣。這樣的薪資也不會(huì)差。

4.軟件測(cè)試的發(fā)展趨勢(shì)

從整體行業(yè)背景來(lái)看，一方面，國(guó)內(nèi)很多軟件企業(yè)重開(kāi)發(fā)輕測(cè)試，導(dǎo)致未來(lái)軟件產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題頻發(fā)，亟待解決； 另一方面，場(chǎng)上很少有軟件測(cè)試人員，崗位缺口比較大，很多公司開(kāi)發(fā)臨時(shí)測(cè)試以備急用。從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，軟件測(cè)試人才強(qiáng)調(diào)在自己的崗位上積累經(jīng)驗(yàn)。有幾年測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者可以逐漸轉(zhuǎn)向管理或高級(jí)測(cè)試工程師擔(dān)任測(cè)試經(jīng)理或*負(fù)責(zé)人，因此他們的職業(yè)生涯更長(zhǎng)。另外，由于國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試工程師極度短缺，一般只有大中型企業(yè)才會(huì)設(shè)立單獨(dú)的軟件測(cè)試*，非常有保障，報(bào)酬也普遍較高?；谝陨戏治?，軟件測(cè)試行業(yè)前景廣闊。

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