嘉興測(cè)試開(kāi)發(fā)培訓(xùn)中心排行榜，今天給大家分享軟件測(cè)試培訓(xùn)，首先來(lái)看下它有哪些知識(shí)點(diǎn)軟件測(cè)試高薪的背后是什么，架構(gòu)師實(shí)踐檢驗(yàn)，架構(gòu)師怎么變

1.軟件測(cè)試高薪的背后是什么

有目共睹，短短的數(shù)十年時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的領(lǐng)域已經(jīng)在不知不覺(jué)中發(fā)生了非常大的改變。但加班也著實(shí)辛苦，能夠花錢的機(jī)會(huì)不多，休息時(shí)間也基本躺在家里，這里也和想進(jìn)大廠的小伙伴說(shuō)，高薪的背后，一定存在比常人付出更多的努力，所以能不能接受還需要看自己的衡量。

2.架構(gòu)師實(shí)踐檢驗(yàn)

通過(guò)實(shí)踐來(lái)觀察結(jié)果，世界上再杰出的架構(gòu)師，也只能盡量保證大部分架構(gòu)決策的正確性，但無(wú)法保證永遠(yuǎn)正確。架構(gòu)師不是無(wú)所不知的“先知”，但他們可以通過(guò)不斷的實(shí)踐來(lái)降低架構(gòu)決策最終失敗的概率。只有親自的實(shí)踐能力才能檢驗(yàn)決策的結(jié)果

3.架構(gòu)師怎么變

架構(gòu)師需要自驅(qū)式的對(duì)以往每一次架構(gòu)決策后的實(shí)踐情況進(jìn)行總結(jié)，他們需要通過(guò)總結(jié)，不斷反思不斷進(jìn)步。架構(gòu)師不但需要對(duì)成功案例進(jìn)行總結(jié)，沉淀方法論，運(yùn)用于未來(lái)的架構(gòu)決策，更需要對(duì)失敗案例進(jìn)行總結(jié)尋找不足彌補(bǔ)差距，增強(qiáng)認(rèn)知來(lái)提升架構(gòu)決策能力。

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鑒于小編上面提出來(lái)的軟件測(cè)試高薪的背后是什么，架構(gòu)師實(shí)踐檢驗(yàn)，架構(gòu)師怎么變這幾點(diǎn)，如果分析上面還存在疑點(diǎn)，隨時(shí)可以撥打我們下方的客服電話。嘉興測(cè)試開(kāi)發(fā)培訓(xùn)中心排行榜

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