單位協(xié)助申請(qǐng)并不是說(shuō)單位下證,很多單位尤其是建筑公司本身就需要很多的職稱,別小看助工證,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是非常有用的,正好自己企業(yè)有現(xiàn)成的員工,而且很多時(shí)候助工證是留住人才的手段,企業(yè)可以幫人才免費(fèi)評(píng)審,但是你必須在公司工作夠多少年,呆不夠必須把評(píng)審費(fèi)交了,這種手段雖然不人道,但是確實(shí)對(duì)企業(yè)人員穩(wěn)定是一個(gè)好辦法,所以一到人才滿足助理工程師評(píng)審條件的時(shí)候企業(yè)都會(huì)直接幫助人才評(píng)審,這種證書也是*職改辦的證書,*通用哦!

助理工程師評(píng)審流程和中級(jí)職稱比起來(lái)是非常簡(jiǎn)單的,因?yàn)橹虚g沒(méi)有業(yè)績(jī)、論文等環(huán)節(jié)問(wèn)題的影響,所以實(shí)際初級(jí)職稱評(píng)審流程中周期非常短和門檻也比較低,雖然這是一個(gè)小問(wèn)題,但是對(duì)于小白來(lái)說(shuō)是非常重要的。今天咱們就說(shuō)說(shuō)這個(gè)初級(jí)職稱怎么評(píng)?您實(shí)際生活中需要注意什么問(wèn)題?

你需要注意的問(wèn)題:

有些公司不管你什么學(xué)歷,只有確定人才是否符合基本的助理工程師評(píng)審條件,才知道初級(jí)職稱怎么評(píng),人家公司在你過(guò)了一年以后會(huì)給你一個(gè)自己?jiǎn)挝晦k理的助理工程師,不用參加*的助理工程師評(píng)審流程。

1、*點(diǎn)必須要闡明的,請(qǐng)所有人才記住,所有材料可以差一點(diǎn),但是一定不能造假,這是底線,每年都有幾個(gè)人才,以為提供假畢業(yè)證就能漫天過(guò)海了,我告訴你你想多了,一旦被發(fā)現(xiàn)不僅僅是不能通過(guò)的問(wèn)題,而且您三年之內(nèi)還不能繼續(xù)進(jìn)行申報(bào)。所以這一點(diǎn)非常重要,請(qǐng)大家務(wù)必高度重視。

2、根據(jù)*要求審核材料的基本信息,先審核申報(bào)條件是否符合條件,所謂的符合條件,就是人才在學(xué)歷、年限、專業(yè)等方面是否符合*規(guī)定的助理工程師評(píng)審條件,同時(shí),我們會(huì)對(duì)人才提供的基本材料進(jìn)行真實(shí)性審核,審核無(wú)誤以后,簽訂合同。

3、助理工程師評(píng)審流程中需要準(zhǔn)備職稱評(píng)審所需要的基本材料有身份證,畢業(yè)證,學(xué)歷電子注冊(cè)表,照片(一寸藍(lán)底或者紅底)以及個(gè)人簡(jiǎn)歷。

4、審核所有材料無(wú)誤以后,開(kāi)始根據(jù)*要求進(jìn)行組卷,在人才所有基本材料組卷準(zhǔn)備完以后,會(huì)針對(duì)人才的材料進(jìn)行再次審核,確保萬(wàn)無(wú)一失,認(rèn)真審核專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的各種材料,嚴(yán)格把關(guān),保證上報(bào)材料的質(zhì)量。

5、*后一步就是等待證書發(fā)放了,市(區(qū)、縣)職稱辦審核后,下發(fā)任職資格文件和資格證書,這個(gè)時(shí)候您的助理工程師職稱證也就相當(dāng)于下證了。

我們先來(lái)說(shuō)一下助工證的用處:1、升職,加薪、算業(yè)績(jī)(有的公司因?yàn)橹ぷC一個(gè)月多發(fā)100-2000元不等的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金哦)2、企業(yè)投標(biāo)、資質(zhì)升級(jí)3、中級(jí)職稱評(píng)審的必備證書4、三類人員報(bào)考必備5、跳槽和單位談判又多一重*

助理工程師作用和價(jià)值:

用處體現(xiàn)在不同地方,某些企業(yè)評(píng)資質(zhì)的時(shí)候,會(huì)有各種職稱人數(shù)的*低限制,所以

有的企業(yè)為了提升一個(gè)級(jí)別就會(huì)請(qǐng)一些有證書的人在他們企業(yè),然后每年給人才一定的報(bào)酬;沒(méi)有助理工程師也不能參加中級(jí)工程師的評(píng)審,所以助理工程師在職稱里面起著相當(dāng)重要的角色,有了助理工程師企業(yè)每月還會(huì)給持證人員漲薪!