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1.可以自學(xué)人力資源管理師嗎
完全可以的。但是教材上較文藝,理論知識(shí)偏多,有些脫離現(xiàn)實(shí),并不能直接展開工作。等到你真正在做人力資源的時(shí)候其實(shí)發(fā)現(xiàn)都是隨機(jī)應(yīng)變的,那為什么要學(xué)習(xí)呢?因?yàn)槟阈枰览碚?,才能夠就?shí)際的事情作出相應(yīng)的對(duì)策。
2.什么人適合考人資證
1人資在職人員,這類人本身就有基礎(chǔ),考起來(lái)會(huì)比較容易,而且這也會(huì)成為自己以后晉升的一個(gè)強(qiáng)有力的支撐; 2想創(chuàng)業(yè)的人群,不過(guò)目的不是為了證書,是為了掌握其中的各種理論和知識(shí)。因?yàn)榈鹊焦咀龃蟮臅r(shí)候,你不能單憑開始的兄弟情繼續(xù)管理,這時(shí)就需要用到這些知識(shí)了。
3.人力資源管理師有含金量嗎
它在人力領(lǐng)域就相當(dāng)于如今的計(jì)算機(jī)專業(yè)。自從企業(yè)人資取消后,經(jīng)濟(jì)師證書方向的人資的地位就變得不可撼動(dòng)了。更何況新版的人資證書已經(jīng)死職稱證書了,擁有和*證書相同效應(yīng)。至于別人說(shuō)的花錢*,那是早就被取消的那個(gè)。
4.人力資源管理師做什么的
1規(guī)劃公司的未來(lái)與發(fā)展;2根據(jù)公司的用工計(jì)劃去*或社會(huì)招人;3根據(jù)各個(gè)崗位的工作要求進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);4績(jī)效考核,就是如何分配將近調(diào)動(dòng)員工積極性;5每月向員工發(fā)放工資,繳納社保等;6簽訂合同,勞動(dòng)仲裁等。
5.人資專業(yè)學(xué)生大幾考證
一般開始接觸專業(yè)課的時(shí)候,我是在大二結(jié)束的時(shí)候考的,大二一般社團(tuán)什么的該退都退了,專業(yè)知識(shí)也積累了一部分,這個(gè)時(shí)候可謂是天時(shí),用來(lái)考證或者啥的特別好,且考人力資源三級(jí)不需要準(zhǔn)備特別久,作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),*一個(gè)月用來(lái)刷題就可以了。
6.人力資源管理師有什么好處
1享受職稱,人資考試是一項(xiàng)*統(tǒng)考的技術(shù)水平考試,拿到證書后能夠享受*規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇,等級(jí)越高,待遇也就越好。 2漲退休金,*針對(duì)具備技術(shù)職稱的退休人員會(huì)有額外的退休補(bǔ)貼,退休工資會(huì)多幾百元。
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