現(xiàn)在,越來(lái)越多人力資源相關(guān)崗位的招聘啟事中,明確要求精通并會(huì)熟練運(yùn)用勞動(dòng)法律知識(shí)。因此用人單位急需系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)與企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)全套法律法規(guī),具備相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧,能有效預(yù)防和規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),懂得建立、完善企業(yè)規(guī)章制度,防止"觸雷"的人力資源法律專(zhuān)業(yè)人才——人力資源法務(wù)師。

   高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證證書(shū),證明獲取此證人員對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,具備豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的*素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作,擬定企業(yè)各項(xiàng)相關(guān)管理制度及政策,設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的人力資源管理系統(tǒng),可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。

熱點(diǎn)人力資源管理師證各省報(bào)名時(shí)間

人力資源管理職責(zé) 人力資源管理職責(zé)是指人力資源管理者需要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)。人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下方面:(1)把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?(2)引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織(熟悉環(huán)境);(3)培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位;(4)提高每位新雇員的工作績(jī)效;(5)爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作,建立和諧的工作關(guān)系;(6)解釋公司政策和工作程序;(7)控制勞動(dòng)力成本;(8)開(kāi)發(fā)每位雇員的工作技能;(9)創(chuàng)造并維持*內(nèi)雇員的士氣;(10)保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。

目前,我國(guó)的人力資源管理(HR)從業(yè)者人數(shù)在400萬(wàn)左右。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和大量外企的涌入,*的人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,越來(lái)越多的白領(lǐng)人士把人力資源培訓(xùn)作為提升競(jìng)爭(zhēng)力的"加油站"。**考試—人力資源管理師證書(shū)可謂是人資從業(yè)的敲門(mén)磚,對(duì)于人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,更是晉升管理層的利器之一。而對(duì)于非人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō),它是入門(mén)的基本條件。你可以不拿出來(lái),但你必須擁有這個(gè)資質(zhì)。

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人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師證書(shū)是*人力資源和社會(huì)*部推出的*證書(shū)之一,是由*勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試,考試合格后由*勞動(dòng)和社會(huì)*部頒發(fā)人力資源管理師*證書(shū)。人力資源管理師等級(jí)*證書(shū)是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。