人力資源管理師有什么用

人力資源管理師的用處如下：

1.升職加薪。

取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國(guó)企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的塵耐游。

2.漲退休金。

對(duì)于具備技術(shù)職稱的退休人員，*是有額外發(fā)放的退休補(bǔ)貼的。根據(jù)證書的等級(jí)和當(dāng)?shù)氐木唧w政策，持證者退休時(shí)，用人單位會(huì)按照退休工資的標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個(gè)月可以多拿幾百元。

3.領(lǐng)取補(bǔ)貼。

取得證書后持派銷證者還可以直接領(lǐng)取人才補(bǔ)貼，根據(jù)證書級(jí)別的高低不同，補(bǔ)貼數(shù)額有一定的變化。初級(jí)證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)則補(bǔ)貼2000元。

4.抵扣個(gè)稅。

取得人力資源管理師證書后，持證者可以享受3600元個(gè)人所得稅的抵扣。

拓展：

人力資源管理師的證書是很有含金量的證書。*頒發(fā)這個(gè)證書是為了給企業(yè)提供用人標(biāo)準(zhǔn)的。不過(guò)企業(yè)更注重的是實(shí)戰(zhàn)能力，現(xiàn)在很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有實(shí)戰(zhàn)課程，可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇。

目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。并且取得人力資源管理師三級(jí)證書后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，還可以領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)貼。

但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因?yàn)闀旧系睦碚撝R(shí)來(lái)源于西方，而中畝滲國(guó)有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識(shí)結(jié)合*傳統(tǒng)文化和企業(yè)實(shí)際狀況實(shí)施，并加以創(chuàng)新，這就是實(shí)踐能力。

因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很重要。

人力資源管理師證書有什么用途

人力資源管理師證書的用途是是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù)，具體如下：

1、促進(jìn)就業(yè)：持有人力資源管理證書的基礎(chǔ)上，更容易找到對(duì)口的工作，尤其是原本專業(yè)不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來(lái)。

2、升職加薪：在企事業(yè)單位當(dāng)中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評(píng)定、崗位調(diào)整等方面，有更多的概率會(huì)獲得優(yōu)先權(quán)。

3、抵扣個(gè)稅：根據(jù)相關(guān)的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當(dāng)年，個(gè)稅可以按照3600元的定額來(lái)進(jìn)行扣除。

4、孝歷猜領(lǐng)取補(bǔ)貼：有了人力資源管理證書還能夠領(lǐng)取一部分的補(bǔ)貼，并且證書級(jí)別越高，領(lǐng)取的補(bǔ)貼越多，但會(huì)有條件上的限制，可咨詢當(dāng)?shù)厣绫?。

5、積分落戶：部分地區(qū)針對(duì)考取到了人力資源管理證書的人，會(huì)提供積分落戶這方面的協(xié)助，具體以公布的情況為準(zhǔn)。

因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)很多企業(yè)尚處于傳統(tǒng)人事管理階段或現(xiàn)代人力資源管理的初階階段，要發(fā)展到現(xiàn)代人力資源管理的高階階段（即戰(zhàn)略性人力資源管理）還有很長(zhǎng)一段路要走，這就給從事人力資源管理的專職人員提巧型供較大的發(fā)展空間。加上企業(yè)雇主開始逐漸意識(shí)到人力資源管理的重要性。爛首所以，我認(rèn)為人力資源管理職業(yè)是就業(yè)前景應(yīng)該不錯(cuò)。

其次，我們*目前對(duì)人力資源管理職業(yè)暫未像會(huì)計(jì)職業(yè)一樣，設(shè)置持證上崗的規(guī)定，但是很多企業(yè)在招聘時(shí)，開始要求人力資源管理者提供人力資源管理師（一級(jí)、或二級(jí)、或三級(jí)）的證書了。而取得證書者，會(huì)被優(yōu)先考慮。

人力資源管理師有用嗎

有用。

作用：

1、較好的發(fā)展前景，較高的經(jīng)濟(jì)效益。

人力資源開發(fā)與管理在企事業(yè)單位中特別重要，這與人力資本投資所產(chǎn)生的的較大經(jīng)濟(jì)效益胡鉛絕有很大關(guān)系，很多企業(yè)中的高管都是從人力資源崗位做起來(lái)的。

2、人力資源管理的工作越來(lái)越重要。

競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，人力資源管理人員成為熱門的職業(yè)，業(yè)內(nèi)人士非常認(rèn)可和激橋歡迎*證書的推出，因?yàn)樵撟C書被稱作是“高含金量，好發(fā)展勢(shì)頭”的證書。

3、非常好的薪酬待遇。

在人力資源網(wǎng)的一項(xiàng)薪酬待遇調(diào)查中顯示，人力資源的月薪按照不同的等級(jí)呈現(xiàn)出不同的收入層次，其中高級(jí)人力資源師的待遇是1-1.5萬(wàn)元，人力資源管理師在4000-8000之間，助力人力資源管理師在3000-5000之間。

高科技企業(yè)的人力資源管理總監(jiān)年薪達(dá)到70萬(wàn)，高薪已經(jīng)讓HR成為非常熱門的一個(gè)專業(yè)。

人力資源管理師證書是找工作的敲門磚，褲姿沒有證書，很多用人單位是不會(huì)錄取求職者的，例如很多hr，沒有證書，會(huì)被很多單位拒之門外。

ACI國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師的含金量

英國(guó)驗(yàn)證研究會(huì)是由哈佛*、德州*、耶魯*、加州*、杜克*、森坦那瑞國(guó)際商等英國(guó)數(shù)十個(gè)*學(xué)校的權(quán)威專家相互構(gòu)成的學(xué)術(shù)研究巖冊(cè)驗(yàn)證聯(lián)合會(huì)，在全世界范圍之內(nèi)從業(yè)國(guó)際性資格認(rèn)證的技術(shù)專業(yè)組織，長(zhǎng)期性著眼于大師級(jí)高質(zhì)量驗(yàn)證、考題服務(wù)項(xiàng)目，獲得美*的合理合法申請(qǐng)注冊(cè)，全部課程內(nèi)容均得到了美國(guó)教育部的認(rèn)同，總公司建在英國(guó)加利福尼亞州，在全世界*各地教育培訓(xùn)學(xué)校的課堂教學(xué)均合乎美國(guó)**教育部和美國(guó)各州法律法規(guī)的規(guī)定。
ACI資格證書是*大陸*可申請(qǐng)辦理得到美美國(guó)聯(lián)邦*和加區(qū)*的驗(yàn)證，憑著ACI資格證書，學(xué)生也可申請(qǐng)辦理*駐美使領(lǐng)事館對(duì)資格證書簽名驗(yàn)證。
ACI驗(yàn)證意味著了現(xiàn)如今資格認(rèn)證的國(guó)際性水準(zhǔn)，客觀性地點(diǎn)評(píng)從業(yè)有關(guān)制造行業(yè)工作人員的大師級(jí)粗早宏的專業(yè)知識(shí)和工作能力水準(zhǔn)。
獲得驗(yàn)證對(duì)本人有四大好處：
一是培養(yǎng)能力：即根據(jù)嚴(yán)苛學(xué)習(xí)培訓(xùn)，塑造有關(guān)崗位的具體工作能力，意味著該行業(yè)內(nèi)獲得技術(shù)專業(yè)水平;
二是有益出國(guó)留學(xué)：ACI驗(yàn)證資質(zhì)獲得WTO理事國(guó)的**、教育局及各大企業(yè)的認(rèn)同;
三是有益學(xué)生就業(yè)：ACI課程培訓(xùn)，一切睜老重視實(shí)戰(zhàn)演練性與應(yīng)用性，正確引導(dǎo)現(xiàn)如今學(xué)習(xí)培訓(xùn)新時(shí)尚，合乎全世界經(jīng)濟(jì)一體化化對(duì)優(yōu)秀人才的要求，獲得驗(yàn)證，終生合理，能夠在各種企業(yè)及*機(jī)構(gòu)謀職，有益于您在各制造行業(yè)出類拔萃。另外ACI為全部根據(jù)驗(yàn)證者辦理備案，運(yùn)用普遍的方式，提升溝通交流與協(xié)作，選撥優(yōu)異;
四是擴(kuò)張人脈關(guān)系：ACI融合了每個(gè)制造行業(yè)的精銳分子結(jié)構(gòu)，搭建了極大的服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)溝通交流與協(xié)作，以解決全世界經(jīng)濟(jì)一體化的試煉。
好啦，總算弄清楚ACI國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師的事兒了，綜上所述就是說(shuō)小編今日給大家分享的內(nèi)容，希望能夠幫助各位。

人力資源管理師資格證有用嗎?

人力資源管理師資格證書還是非常有用的。
企業(yè)人力資源管理人員各省統(tǒng)一考試按照*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(四級(jí))、助理人力資源管理師(三級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源師(一級(jí))。人力資源管理師已經(jīng)是含金量較高的證書之一，隨著人力資源管理師越來(lái)越被認(rèn)可，其含金量越來(lái)越高，特別是一級(jí)人力資源管理師。目前，三級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。經(jīng)過(guò)調(diào)查人力資源*好前的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元到1.5萬(wàn)元;人力資源管理師通常在8000元左右，較高不超過(guò)1.5萬(wàn)元;招聘經(jīng)理、世喚薪酬經(jīng)理為4000元到8000元之間;績(jī)效經(jīng)理6000元到15000元左右，人事專員為搜襪凱2000元至4000元。由此可以得出人力資源管理師證書不論是含金量還是用處，都是非常高的。
如果想要報(bào)考人力資源管理證書，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請(qǐng)入學(xué)，學(xué)制短，授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德教育主營(yíng)業(yè)務(wù)是自考業(yè)務(wù)，附帶的也有一些資格證考試，就自考方面來(lái)講，尚德在*確實(shí)做的非常優(yōu)秀，授課方式主要是直播加錄播課的形式進(jìn)行大班授課，學(xué)習(xí)過(guò)程中會(huì)有班主任負(fù)責(zé)全程的服務(wù)。尚德機(jī)構(gòu)2021年特別推出培訓(xùn)費(fèi)用損失保障，考試不通過(guò)可按協(xié)議獲得保障金補(bǔ)償。
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aci是什么，這個(gè)證書有啥用

ACI
美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(American Institute)是由美扮兄嘩國(guó)哈佛*、德州*、耶魯*、加洲*、杜克*、森坦那瑞商等美國(guó)數(shù)十個(gè)著名院校的專家教授共同組成的學(xué)術(shù)認(rèn)證委員會(huì)，在全球范圍內(nèi)從事國(guó)際認(rèn)證的專業(yè)機(jī)構(gòu)，長(zhǎng)期致力于專家級(jí)高水平認(rèn)證、考試服務(wù)，得到美國(guó)*的合法注冊(cè)，所有課程均獲得了美國(guó)教育部的認(rèn)可，總部設(shè)在美國(guó)加利福尼亞州，在全球各地教育培訓(xùn)中心的教學(xué)活動(dòng)均符合美國(guó)聯(lián)邦*教育部和各州法律規(guī)定的要求。
合作伙伴
美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)聯(lián)合了美國(guó)人力資源協(xié)會(huì) (AHRI) 、美國(guó)廳行市場(chǎng)學(xué)會(huì)(AMA)、美國(guó)教會(huì)商業(yè)管理學(xué)會(huì)(NACHA),美國(guó)采購(gòu)協(xié)會(huì) (APS) 、美國(guó)商務(wù)談判協(xié)會(huì)(ICAAM)、國(guó)際進(jìn)出口協(xié)會(huì) (IIEI) 、國(guó)際商業(yè)美術(shù)設(shè)師協(xié)會(huì) (ICAD)、、美國(guó)加洲*、美國(guó)森坦那瑞商、杜克*、哈佛*、耶魯*等行業(yè)協(xié)會(huì)與著名院校面向全球推出的專業(yè)認(rèn)證考試，得到了WTO成員國(guó)的廣泛認(rèn)可，具有很高的國(guó)際權(quán)威性。
特色優(yōu)勢(shì)
ACI認(rèn)證代表了當(dāng)今認(rèn)證的國(guó)際水平，客觀地評(píng)價(jià)從事相關(guān)行業(yè)人員的專家級(jí)的知識(shí)和能力水平，取得認(rèn)證對(duì)個(gè)人有四大益處：一是培養(yǎng)能力：即通過(guò)嚴(yán)格學(xué)習(xí)，培養(yǎng)相關(guān)職業(yè)的實(shí)際能力，代表該領(lǐng)域內(nèi)得塵返到專業(yè)水準(zhǔn)；二是有利出國(guó)：ACI認(rèn)證資格得到WTO成員國(guó)的*、教育*及各大公司的認(rèn)可；三是有利就業(yè)：ACI認(rèn)證培訓(xùn)，一切注重實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性，引導(dǎo)當(dāng)今培訓(xùn)新潮流，符合全球經(jīng)濟(jì)一體化化對(duì)人才的需求，取得認(rèn)證，終身有效，可以在各類公司及**謀職，有利于您在各行業(yè)脫穎而出。同時(shí)ACI為所有通過(guò)認(rèn)證者備案，利用廣泛的渠道，加強(qiáng)交流與合作，選拔優(yōu)秀者。四 擴(kuò)大人脈圈：ACI整合了各個(gè)行業(yè)的精英分子，構(gòu)建了巨大的平臺(tái)，促進(jìn)交流與合作，以應(yīng)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化的挑戰(zhàn)。

什么是ACI國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師?

隨著專業(yè)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慢慢經(jīng)濟(jì)全球化的如今，人事管理毫無(wú)疑問(wèn)早已變成事關(guān)公司總體發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)鍵工作中，工作中的必要性決策了人事管理從業(yè)人員的豐富的薪酬和寬闊的發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間。而做昌指為一項(xiàng)兼顧理論性和邏輯性的工作中，HR的技術(shù)專業(yè)度則看起來(lái)更為關(guān)鍵。
依據(jù)《*共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、人力資源局社保部的相關(guān)要求，該崗位已被我國(guó)列入推行學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)入條件規(guī)章制度的制造行業(yè)。各種各樣證和有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)五花八門，變成人力資源管理從業(yè)人員們樹立自身技術(shù)專業(yè)度和得到工作中的關(guān)鍵證實(shí)。
什么是ACI國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師?
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師驗(yàn)證是英國(guó)驗(yàn)證研究會(huì)(ACI)朝向全世界發(fā)布的一項(xiàng)技術(shù)專業(yè)驗(yàn)證考題。其目地取決于客觀性地評(píng)定從業(yè)企業(yè)管理者的大師級(jí)的專業(yè)知識(shí)和工作能力水準(zhǔn)。
其驗(yàn)證規(guī)定參加者根據(jù)嚴(yán)苛學(xué)習(xí)培訓(xùn)，變成一名把握當(dāng)代管理模式和專業(yè)技能，在掌寶科技叱詫風(fēng)云的高級(jí)權(quán)威專家，另外籍以聚合物職場(chǎng)精英，推動(dòng)溝通交流與協(xié)作，解決全世界經(jīng)濟(jì)一體化的試煉。
關(guān)鍵設(shè)定的課程內(nèi)容：1.人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略;2.績(jī)效管理;3.聘員學(xué)習(xí)培訓(xùn)和開發(fā)設(shè)計(jì);4.績(jī)效考評(píng)5.職工征募、招聘面試、優(yōu)選和上崗前正確引導(dǎo)。
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師驗(yàn)證新項(xiàng)目是*人才促進(jìn)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)秀人才技術(shù)專業(yè)聯(lián)合會(huì)、國(guó)際性人事管理研究會(huì)對(duì)于*內(nèi)地眾多hr工作者工作發(fā)展趨勢(shì)的必須，效仿了英國(guó)、澳大利亞、加拿大、*臺(tái)灣等*和地域人力資源管理專業(yè)化基本建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)際認(rèn)證人事管理師驗(yàn)證考試系統(tǒng)開展了全方位審批，耐手配并對(duì)質(zhì)量管理、規(guī)范化建設(shè)、課程內(nèi)容、試題的薯滲創(chuàng)建等關(guān)鍵層面全線設(shè)計(jì)方案、監(jiān)管、執(zhí)行。綜上所述就是小編今天對(duì)于什么是ACI國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家。

人力資源管理證書有什么用

人力資源管理證書作用如下：

企業(yè)人力資源管理人員各省統(tǒng)一考試按照*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(四級(jí))、助理人力資源管理師(三級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源師(一級(jí))。人力資源管理師已經(jīng)是含金量較高的證書之一，隨著人力資源管理師越來(lái)談睜友越被認(rèn)可，其含金量越來(lái)越高，特別是一級(jí)人力資源管理師。

獲得人力資源管理師證書后，既能享受*規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。主要用途如下：

升職加薪：一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國(guó)企以及事業(yè)單位。

漲退休金：針對(duì)具備技術(shù)職稱的退休人含槐員有額外退休補(bǔ)貼，退休工資多350元～750元。

領(lǐng)取補(bǔ)貼：取得初級(jí)證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)補(bǔ)貼2000元。

積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢(shì)；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級(jí)職稱上?？杉?00分，深圳可直接申請(qǐng)落戶。

一證多用：拿到人力資源管理師證書后是可以直接報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，中早游級(jí)會(huì)計(jì)職稱，并且也可以用來(lái)*銀行資格證書考試，報(bào)考監(jiān)理工程師等。

除了以上實(shí)質(zhì)性的用用途外，還有一大用途就是提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力了。

人力資源證書有用嗎？

作用見下面：
人力資源管理師是在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的比人事更具有代表，有人力資源證從事的行業(yè)會(huì)更廣就業(yè)率雹禪也會(huì)更高。
人力資源師是人力資源管理職業(yè)技能的一種認(rèn)證，我國(guó)的人力資源從業(yè)茄彎人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺。人力資源管理師定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立顫肆悶公司人才庫(kù)。

人力資源管理師資格證書作用有多大

人力資源管理師資格證書作用有多大

人力資源管理師指獲得*證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。你知道人力資源管理師資格證書作用有多大嗎？下面是我為大家?guī)?lái)的關(guān)于人力資源管理師資格證書作用有多大的知識(shí)，歡迎閱讀。

一、個(gè)人層面：想取得資格證書的人出發(fā)點(diǎn)不同，證書發(fā)揮的作用不同。

1、為了考證而考證。時(shí)下有不少人就是人們說(shuō)的考證狂，不管什么證書都去考，都去拿，想著多一個(gè)證書多一次選擇就業(yè)機(jī)會(huì)，雖然自己也不知道自己想從事什么職業(yè)(這也是我們*教育必須改革的原因吧)，如果正好找到人力資源方面的工作，那是可以充分發(fā)揮作用，也能體現(xiàn)證書的價(jià)值。如果沒有，也許有人會(huì)說(shuō)多學(xué)點(diǎn)東西沒什么不好，也許說(shuō)的有道理，但是某種程度上也是一種浪費(fèi)，并且象這樣人還不少，人的一生其實(shí)非常短暫，時(shí)間非常寶貴。如果是這樣的人取得的證書，廣而不精，又沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作用有多大大家可想而知。

2、為了工作、為了提升專業(yè)知識(shí)而考證。這樣襲廳的人本身從事人力資源相關(guān)工作，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但會(huì)感到系統(tǒng)的理論知識(shí)缺乏，為了提升自己而去考證，這樣的人取得證書后，如果能夠理論聯(lián)系實(shí)際，作用的大小也是可想而知的。

二、企業(yè)層面：我們*企業(yè)性質(zhì)種類很多，不同的企業(yè)對(duì)人力資源管理重視程度不同，決定了人力資源*的重要性不同，也決定了人力資源從業(yè)人員的價(jià)值高低。

現(xiàn)在普遍的國(guó)企、外企對(duì)人力資源管理方面的工作比較重視，所以對(duì)人力資源從業(yè)人員的要求肯定也高，這時(shí)如果你擁有人力資源管理資格證書，加上工作經(jīng)驗(yàn)，就更能體現(xiàn)它的價(jià)值，當(dāng)然不同的'職位要求也不同。還有就是形成了規(guī)范化管理的民營(yíng)企業(yè)也有做的好的，我就不舉例了。但是我們的國(guó)情決定了我們的大部分民營(yíng)企業(yè)對(duì)人力資源管理方面工作還不夠重視，還處在認(rèn)為人事行和行政工作沒什么區(qū)別，認(rèn)為還是打雜的，所以很多人力資源從業(yè)人員會(huì)認(rèn)為雖然經(jīng)過(guò)了人力資源管理知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并且取得了相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理資格證書，但是覺得在這種企業(yè)很多工作還很難開展，證書的價(jià)值也就未能得到體現(xiàn)。

三、*層面：人力資源管理師資格證書為什么不象會(huì)計(jì)師證，律師證等等那樣的有價(jià)值呢?

雖然大拍絕隱家都深知企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，那么是不是*應(yīng)該對(duì)人力資源管理資格證書的認(rèn)證提高門檻呢?(不要拍磚啊)從認(rèn)證開始就提高它的含金量。還有是不是應(yīng)該從法律角度上對(duì)企業(yè)提出更高的要求?讓企業(yè)意識(shí)到人力資源管理的重要性，特別是現(xiàn)在占據(jù)絕大比例的民營(yíng)企業(yè)。這樣可以使我們的企業(yè)走得更遠(yuǎn)、發(fā)展的更好;也可以使我們的人力資源管理師們能夠有發(fā)揮和宏族施展才華的舞臺(tái);如果這部分民營(yíng)企業(yè)強(qiáng)大了，我們的經(jīng)濟(jì)、我們*才能真正的強(qiáng)大。

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