人力資源管理師考試報(bào)名有兩種方式:1、個人網(wǎng)上報(bào)名/個人現(xiàn)場報(bào)名; 2、機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名。 但是只有部分地區(qū)已開放個人報(bào)名,不僅報(bào)考條件高而且只能逐級報(bào)。青檸檬教育針對學(xué)歷低,工作經(jīng)驗(yàn)少,想要跨級別的考生特批低條件報(bào)考通道,滿足18周歲即可申請報(bào)考。
課程適合哪類人學(xué)?
高中畢業(yè)
廣大18歲以上或高中畢業(yè)的相關(guān)人員
技能相關(guān)的人員
有一定人力資源基礎(chǔ)知識或技能相關(guān)的人員
行業(yè)者們
有志于從事于人力資源管理的行業(yè)者們
人力資源管理者
從事于人力資源管理相關(guān)的行業(yè)者們
您可能關(guān)心的問題?
就業(yè)前景
人力資源管理師
首先市場的缺口大,人力資源管理師與市場需求相差甚大。行業(yè)中急需那些既懂經(jīng)濟(jì)又懂;求真務(wù)實(shí)的多維度綜合素質(zhì)人才,從而滿足市場的需求。然后還有政策的支持:隨著新政策的出臺,職稱證書將成為剛性需求,人力資源管理師便是供不應(yīng)求,很多企業(yè)更是高薪尋求相關(guān)人才。人力資源社會批準(zhǔn)了重新修訂的《人力資源社會關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》,將于2020年10月1日起實(shí)施。
課程由淺入深,循環(huán)漸進(jìn)
人力資源規(guī)劃 01
內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃組織管理、人力資源管理制度建設(shè)、工作設(shè)計(jì)與分析
招聘與配置 02
內(nèi)容包括員工招募、招聘選拔、招聘的評估、還有員工入職與離職管理
培訓(xùn)與開發(fā) 03
內(nèi)容包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、員工職業(yè)生涯規(guī)劃
績效管理 04
內(nèi)容包括三部分,分別是:績效計(jì)劃和績效評估實(shí)施,以及績效反饋與申述
薪酬管理 05
內(nèi)容包括三部分,分別是:崗位評價(jià)和薪酬調(diào)查,以及薪酬結(jié)構(gòu)的怎么設(shè)計(jì)
勞動關(guān)系管理 06
內(nèi)容包括三部分,員工關(guān)系管理、集體協(xié)商與集體合同管理、工傷保險(xiǎn)
量身定制,快樂學(xué)習(xí)
- 1 異地學(xué)習(xí):遠(yuǎn)景內(nèi)部教學(xué)視頻,考生可實(shí)現(xiàn)異地學(xué)習(xí)
- 2 基礎(chǔ)教學(xué):本地實(shí)力老師授課,針對零基礎(chǔ)考生教學(xué)
- 3 教學(xué)基地:自建教學(xué)基地,安排學(xué)員全流程實(shí)習(xí)
- 4 小班教學(xué):線上視頻教學(xué)+線下實(shí)操,雙師服務(wù)
- 5 推薦就業(yè):考試過關(guān)幾率比較高,學(xué)員可以推薦就業(yè)
- 6 符合補(bǔ)貼:符合補(bǔ)貼條件,全流程協(xié)助申請
校區(qū)環(huán)境
+門面- +老師講課
+教師
+前臺
