必看:人力資源管 理師證*認(rèn)證嗎(上崗必備)

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:人力資源管 理員(原四級(jí))、助理人力資源管 理師(原三級(jí))、中級(jí)人力資源管 理師(原二級(jí))、高級(jí)人力資源管 理師(原一級(jí))。

企業(yè)人力資源管 理師 1.考核次數(shù):改為第三組織考試,不限制考試次數(shù)。

從長遠(yuǎn)的發(fā)展觀點(diǎn)來看,人力資源管 理和人力資本管 理概念的提及都帶有一定的局限性,難以適應(yīng)企業(yè)日益發(fā)展的需要。如果換以人員管 理的概念,則可以給相關(guān)的管 理內(nèi)容提供更大的空間,包涵更多的管 理意義。解放思想,回歸自然,因地制宜,因時(shí)而異,采取相適應(yīng)的法和手段,達(dá)到人盡其才,物盡其用的管 理目的,使人、財(cái)、物三者達(dá)到*配置,企業(yè)生產(chǎn)得到*效益。

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商業(yè)管 理師報(bào)考條件? 職業(yè)等級(jí): 商業(yè)管 理師劃分三個(gè)等級(jí):初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。 報(bào)考條件: 中級(jí)(具備下列條件之一者) (1)在本職業(yè)連續(xù)工作4年以上者。 (2)取得本職業(yè)初級(jí)證后,經(jīng)正規(guī)中級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)且年滿18周歲以上。 (3)中等職業(yè)學(xué)校對(duì)口專業(yè)*或已畢業(yè)學(xué)生。 (4)高等院校*或技校5年制高職班*對(duì)口專業(yè)學(xué)生。 高級(jí)(具備下列條件之一者) (1)高中以下學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 (2)專科以上學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 (3)取得本職業(yè)中級(jí)證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

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人力資源管 理師主要職能 1、人力資源規(guī)劃 主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。 2、招聘與配置 按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。 3、培訓(xùn)與開發(fā) 依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化,對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整,提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管 理水平,使人力資源管 理效率更好,為團(tuán)體(組織)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

加分落戶 獲取中級(jí)人力資源管 理師,北上廣等一線的城市可以直接申請(qǐng)工作居住證,而且可以積分落戶。

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人力資源管 理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管 理、薪酬福利管 理、勞動(dòng)關(guān)系管 理等工作的專業(yè)管 理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(yè)(或同等學(xué)歷),須具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力。