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2.地產(chǎn)銷售(如需要):策劃并確定項(xiàng)目包裝概念、投資價(jià)值、銷售賣點(diǎn)、定價(jià)策略、銷售策略、銷控策略、聚客策略和危機(jī)處理策略等等,幫助開發(fā)商實(shí)現(xiàn)資金回籠和投資收益

鑒定式:分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試式,專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管 理師、高級(jí)人力資源管 理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

人力資源管 理師,相當(dāng)于中級(jí)職稱。 處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管 理問題,確定工作法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對(duì)人力資源管 理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估,聽取內(nèi)外人員的意見,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

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人力資源管 理助理:助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點(diǎn)是起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度,在制定相關(guān)人力資源管 理策略過程中計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù),獨(dú)立完成日常崗位管 理工作,如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等,社會(huì)保險(xiǎn)和其他程序。

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人力資源管 理師的證書用途還是有很多的,可以向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)補(bǔ)貼,且市場(chǎng)資源稀缺,就業(yè)前景廣闊,部分城市的人才引進(jìn)計(jì)劃還有助于積分落戶。"企業(yè)人力資源管 理師",算是職業(yè)技能等級(jí),而職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)制度改革,是技能人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措。

企業(yè)人力資源管 理人員*統(tǒng)一考試按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管 理員(四級(jí))、助理人力資源管 理師(三級(jí))、人力資源管 理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源師(一級(jí))。

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商業(yè)管 理師證好考嗎? 考前認(rèn)真準(zhǔn)備,不難的,報(bào)考后會(huì)有考前復(fù)習(xí)材料提供,認(rèn)真熟悉備考,考試通過是沒太大問題。