報(bào)考新規(guī)定:人力資源管 理師證報(bào)考的條件(上崗必備)

據(jù)*統(tǒng)計(jì),*目前需要1000萬(wàn)左右HR,但是從業(yè)者在400萬(wàn)左右,而擁有證書(shū)的HR只有120萬(wàn)左右。這意味著什么?意味著600萬(wàn)的人才缺口,證書(shū)就是升值快、加薪多的硬條件之一。

職業(yè)發(fā)展目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,人力資源*已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管 理和事務(wù)工作,而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置,作為工作的重中之重。

HR再不是簡(jiǎn)單的"后勤打雜",更不僅僅是簡(jiǎn)單的招聘專員,而是一個(gè)涉及人員變動(dòng)處理、績(jī)效管 理、薪酬操作、社保問(wèn)題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識(shí)的專業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來(lái)看,無(wú)論是私企外企,還是國(guó)企央企,甚至是耳熟能詳?shù)母鱾€(gè)互聯(lián)大廠對(duì)于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言,沒(méi)有任何一個(gè)高校是以人力資源專業(yè)而聞的,并且市面上針對(duì)人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也相對(duì)較少,導(dǎo)致人力資源專業(yè)化人才緊缺。

報(bào)考新規(guī)定:人力資源管 理師證報(bào)考的條件(上崗必備)

何道誼在《企業(yè)模式的趨勢(shì)與人員能力管 理》一文中提出以人員能力管 理取代人力資源管 理和人力資本管 理,并把人能管 理分為兩大部分:一是對(duì)人能的數(shù)量和質(zhì)量水平的管 理,提高人員能力,包括人能的建造、保持和提升,一是對(duì)人能的使用和發(fā)揮的管 理,提高人員能力的發(fā)揮水平,包括有效地使用人能、發(fā)揮人能的功效,這是以人能管 理為中心的人事管 理的兩大根本職能和價(jià)值。

報(bào)考新規(guī)定:人力資源管 理師證報(bào)考的條件(上崗必備)

報(bào)材料: 報(bào)考人力資源管 理師學(xué)員需準(zhǔn)備一下材料:本人電子版照片,尺寸不限,紅藍(lán)白均可;本人正反兩面身份證;本人學(xué)歷;準(zhǔn)備好以上資料傳給招生老師;同時(shí)繳納相關(guān)報(bào)費(fèi)用即可。

在考試中要十分注意,不要漏涂、錯(cuò)涂試卷科目和考號(hào)。在接到答題卡后不應(yīng)忙于答題,而應(yīng)在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進(jìn)行"兩填兩涂",即用藍(lán)色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫(xiě)姓、填定準(zhǔn)考證號(hào);用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準(zhǔn)考證號(hào)。

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其四,人力資源管 理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái),其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA(*)人力資源研究所的調(diào)查分析, 隨著人力資源地位不斷提升,優(yōu)秀的人力資源管 理者除了是一位人事管 理專家,應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管 理程序、了解*有關(guān)法規(guī)政策之外,還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為:1.業(yè)務(wù)伙伴,熟悉業(yè)務(wù),參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃,保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行;2.領(lǐng)導(dǎo)者,發(fā)揮影響力,協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系;3.變革推動(dòng)者,協(xié)助組織企業(yè)管 理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。