餐飲

對下屬的業(yè)務或技術要求過嚴,以前角色偏差經(jīng)常導致只從業(yè)務或技術的角度看待下屬、看待問題。由于在業(yè)務方面出類拔萃,對下屬的....

有些經(jīng)理對教練的角色不以為然,任何工作都親力親為,這其實是不對的。雖然你可能比下屬完成得好,但是如果沒有教會下屬如何做事,*....

企業(yè)面向市場選拔聘用職業(yè)經(jīng)理人的依據(jù);在我國逐步完善人才中介市場的環(huán)境下,可作為企業(yè)面向市場選拔持有職業(yè)經(jīng)理人等級證書的....

經(jīng)驗型經(jīng)理人表現(xiàn)的是個人英雄時代,理論型經(jīng)理人主導的是集團軍作戰(zhàn)時代,兩個時代的形成是由粗放式管理向?qū)I(yè)化管理轉(zhuǎn)型的大環(huán)....

基于此現(xiàn)狀,世界上首批職業(yè)經(jīng)理人——專業(yè)貨運計劃人員應運而生。專業(yè)貨運計劃人員接受*統(tǒng)一付薪,不得接受各區(qū)業(yè)主所支付的工資....

溝通能力,關于溝通存在兩個"70%"的說法:其一說法是經(jīng)理人70%時間用于溝通方面,第二個說法是企業(yè)70%的問題是由于溝通障礙引起的....

角色認知能力,職業(yè)經(jīng)理既是企業(yè)高層的下屬,又是下屬的上級,同時與平行*又是同級關系,另外還是外部的供應商和客戶。 因而,職業(yè)經(jīng)....

基于此現(xiàn)狀,世界上首批職業(yè)經(jīng)理人——專業(yè)貨運計劃人員應運而生。專業(yè)貨運計劃人員接受*統(tǒng)一付薪,不得接受各區(qū)業(yè)主所支付的工資....

企業(yè)面向市場選拔聘用職業(yè)經(jīng)理人的依據(jù);在我國逐步完善人才中介市場的環(huán)境下,可作為企業(yè)面向市場選拔持有職業(yè)經(jīng)理人等級證書的....

CPM中級具備大學?？茖W歷,工作滿2年。具備大學本科學歷,取得學士學位,工作滿1年。取得碩士及以上學位。獲得初級*職業(yè)經(jīng)理人資格....

經(jīng)理人要有團隊組建、信念的傳播能力,未來的企業(yè)更需要團隊組建者和信念的傳播者——即能夠與雇員建立良好關系,向員工灌輸企業(yè)....

其薪金待遇水平則在符合市場化原則的前提下,依據(jù)本企業(yè)的人力成本計劃與企業(yè)業(yè)務發(fā)展境況進行合理調(diào)整,使其得以與投資人得到同....

在*,作為一個合格的高級職業(yè)經(jīng)理人,至少應具備基本條件,即所謂"三素"、缺其一就不能稱為真正意義上的高級職業(yè)經(jīng)理人。協(xié)調(diào)能力....

職業(yè)經(jīng)理人,素質(zhì),同情心,在組織工作中,不能只靠行政命令去強制人們的意志,而要努力去了解別人,并學會尊重別人的感情。選擇人們....

在現(xiàn)實中,存在類似這樣的破壞公司游戲規(guī)則的事情。例如,員工用公司的電話聊私事,職業(yè)經(jīng)理假裝沒看見,甚至他自己本身也可能有類....

而第三種是好的。老板一開始就做好了多少年不掙錢的打算,老板的格局比較大。對市場的認很深刻,并目敢干放權。甚至舍得花大的成....

統(tǒng)籌規(guī)劃是一個重要的學科,職業(yè)經(jīng)理不僅是掌握學科,更要從思維方式上進行改變。這才是企業(yè)所需要的職業(yè)經(jīng)理人。服從企業(yè)利益,服....

企業(yè)家成長的一小步,就是企業(yè)成長的一大步。有效的激勵要做到三個方面的統(tǒng)一:一是用對的人,二是用對的策略,三是用對的的原則。....

職業(yè)經(jīng)理人是在企業(yè)中擔任法人的財產(chǎn)的升值保護等等,職業(yè)經(jīng)理人需要對企業(yè)的情況熟知并予以運營,職業(yè)經(jīng)理人獨立于企業(yè)的第三方,....

角色認知。首先,職業(yè)經(jīng)理人只是經(jīng)營者,不是資產(chǎn)所有者。說白了,他們只是高級工人,要明確自己的角色。您的是改善管理,提高績效,....